{"id":5476,"date":"2020-06-03T00:00:00","date_gmt":"2020-06-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/?post_type=actualites&#038;p=5476"},"modified":"2025-02-07T09:36:17","modified_gmt":"2025-02-07T08:36:17","slug":"covid-19-und-arbeitgeber-datenschutzrechte-und-pflichten","status":"publish","type":"actualites","link":"http:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/nachrichten\/arbeitsrecht\/covid-19-und-arbeitgeber-datenschutzrechte-und-pflichten\/","title":{"rendered":"COVID-19 und Arbeitgeber: Datenschutzrechte und -pflichten"},"content":{"rendered":"\n<p>Die phasenweise Dekonfinierung, die wir erleben, bedeutet nicht, dass die COVID-19-Pandemie verschwunden ist. Wir sind uns alle bewusst, dass eine zweite Welle noch nicht ausgeschlossen werden kann und dass sie um jeden Preis vermieden werden muss. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, welche Ma\u00dfnahmen Arbeitgeber ergreifen k\u00f6nnen bzw. sollten und welche nicht, um ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen, da sich einige von ihnen auf die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Neben der Pflicht eines jeden, die Pandemie einzud\u00e4mmen und damit zum Schutz der Gesamtbev\u00f6lkerung beizutragen, unabh\u00e4ngig von einem allf\u00e4lligen Arbeitsverh\u00e4ltnis, verpflichtet Art. 328 OR die Arbeitgeber, die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu treffen, einschliesslich der Massnahmen, die nach dem Stand der Technik gegebenenfalls anwendbar sind. Wenn die Einhaltung der vom Bundesrat angeordneten Massnahmen eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, dar\u00fcber hinauszugehen.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Sind jedoch zus\u00e4tzliche Massnahmen innerhalb von Unternehmen vorgesehen, so m\u00fcssen diese Massnahmen im Einklang mit den Regeln des Datenschutzgesetzes getroffen werden, das in der Schweiz durch das Bundesgesetz \u00fcber den Datenschutz (DSG) geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n<p><br>In diesem Zusammenhang hat der Eidgen\u00f6ssische Datenschutzbeauftragte am 17. M\u00e4rz 2020 ein Kommuniqu\u00e9 ver\u00f6ffentlicht, das besagt, dass die Verarbeitung von Daten zur Bek\u00e4mpfung der Pandemie durch Privatpersonen im Einklang mit den in Artikel 4 DSG verankerten Grunds\u00e4tzen erfolgen muss. In dieser Hinsicht m\u00fcssen die ergriffenen Ma\u00dfnahmen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein und d\u00fcrfen nicht \u00fcber das hinausgehen, was zur Erreichung des angestrebten Ziels, d.h. zum Schutz der Arbeitnehmer und ganz allgemein zur Verhinderung der Ausbreitung der Pandemie, notwendig erscheint.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Sobald es sich bei den erhobenen Daten um sensible Daten handelt, kann eine solche Verarbeitung grunds\u00e4tzlich nur mit Zustimmung des Mitarbeiters rechtm\u00e4\u00dfig erfolgen. Gl\u00fccklicherweise sieht Artikel 13 des Gesetzes jedoch vor, dass ein \u00fcberwiegendes \u00f6ffentliches Interesse eine solche Verarbeitung rechtfertigt, ungeachtet der fehlenden Zustimmung des Einzelnen. Es ist nicht schwer zu argumentieren, dass ein solches Interesse zumindest vorl\u00e4ufig besteht, und zwar vermutlich solange, bis die Pandemie nicht dauerhaft unter Kontrolle ist.<\/p>\n\n\n\n<p><br>In dieser Hinsicht scheinen die folgenden Punkte zul\u00e4ssig und mit dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit vereinbar zu sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<br><li>Im Prinzip die Kontrolle der Temperatur jeder Person, die die R\u00e4umlichkeiten betritt (einschlie\u00dflich der Besucher), wenn keine Spur von ihnen aufbewahrt wird, da es dann in Wirklichkeit keine Datenverarbeitung gibt. Wir pr\u00e4zisieren &#8222;im Prinzip&#8220;, da dies bei Personen mit COVID-19 kein systematisches Symptom ist, sondern als Verletzung der pers\u00f6nlichen Freiheit angesehen werden k\u00f6nnte, die Zweifel an ihrer Zul\u00e4ssigkeit aufkommen l\u00e4sst und gegen die jede Person, wenn sie dies w\u00fcnscht, wahrscheinlich Einspruch erheben k\u00f6nnte.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Erfassung von Gesundheitsdaten bei der R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz, sofern sich diese Daten ausschlie\u00dflich auf COVID-19 beziehen, um den Arbeitnehmer selbst, seine Kollegen und die \u00d6ffentlichkeit zu sch\u00fctzen. In diesem Zusammenhang erscheint aus unserer Sicht in der Schweiz z.B. die Implementierung eines schwebenden Fensters akzeptabel, das aus einem Formular besteht, das den Mitarbeiter auf seine Verpflichtungen aufmerksam macht und ihn einl\u00e4dt, einige gezielte Fragen zu beantworten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Aufforderung an den Arbeitnehmer, seinem Arbeitgeber jeden ihn betreffenden Verdacht einer Kontamination unverz\u00fcglich mitzuteilen, damit der Arbeitgeber gegebenenfalls die erforderlichen Ma\u00dfnahmen zum Schutz seiner Arbeitskollegen ergreifen kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Dagegen sind die folgenden Massnahmen unserer Meinung nach nicht zul\u00e4ssig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<br><li>Aufzeichnung der Temperaturmessung in einer Datei, wie sie dann, sobald sie mit einer Person verkn\u00fcpft ist, sensible pers\u00f6nliche Daten darstellt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Tatsache, einen Mitarbeiter einzuladen, jeden Tag oder bei jeder Anmeldung ein Formular wie oben erw\u00e4hnt auszuf\u00fcllen. Wenn die Verwendung eines solchen Formulars bei der R\u00fcckkehr des Mitarbeiters an den Standort oder mit einer angemessenen Periodizit\u00e4t (z.B. jeden Monat) akzeptabel erscheint, erscheint es unserer Meinung nach \u00fcbertrieben, dies jeden Tag zu tun. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seinem Arbeitgeber unverz\u00fcglich jede \u00c4nderung seiner Antworten mitzuteilen, da diese dann wahrscheinlich auf eine m\u00f6gliche Kontamination hindeuten.<\/li>\n\n\n\n<li>Einladung an einen Mitarbeiter, der Telearbeit leistet, ein solches Formular auszuf\u00fcllen. Solange der Arbeitnehmer nicht an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt, erscheint die Erhebung solcher Daten nicht notwendig; es gen\u00fcgt, den Arbeitnehmer aufzufordern, ein solches Formular auszuf\u00fcllen, wenn er an den Standort zur\u00fcckkehrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Einladung an einen Mitarbeiter, seine Auslandsreise zu einem Zeitpunkt zu melden, zu dem bestimmte Grenzen sich \u00f6ffnen. Die Aufforderung an den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber unverz\u00fcglich \u00fcber \u00c4nderungen in den Antworten auf das Formular zu informieren oder sogar ein solches Formular in angemessenen Abst\u00e4nden auszuf\u00fcllen, erscheint uns als eine ausreichende Ma\u00dfnahme.<\/li>\n\n\n\n<li>Anforderung an Mitarbeiter, eine Tracking-Anwendung herunterzuladen. Ungeachtet der Tatsache, dass der Eidgen\u00f6ssische Datenschutzbeauftragte in einem Kommuniqu\u00e9 vom 13. Mai 2020 den in der Schweiz in dieser Phase vorgesehenen Antrag im Hinblick auf die Anforderungen des DSG als akzeptabel erachtete.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>In jedem Fall wird sichergestellt, dass die Erhebung dieser Daten von den technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen begleitet wird, d.h. von Sicherheitsma\u00dfnahmen, die erforderlich sind, um den Zugang f\u00fcr jedermann zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Es sei darauf hingewiesen, dass der Europ\u00e4ische Datenschutzausschuss f\u00fcr die der DSGVO unterstehenden Einrichtungen am 16. M\u00e4rz 2020 eine Erkl\u00e4rung abgegeben hat, in der er daran erinnert, dass die Verarbeitung von Gesundheitsdaten zul\u00e4ssig erscheint, wenn Gr\u00fcnde des \u00f6ffentlichen Interesses im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit dies erfordern; im \u00dcbrigen hat der Ausschuss auf die in den verschiedenen Mitgliedstaaten geltenden Gesetze und die von den verschiedenen Beh\u00f6rden zu diesem Thema ver\u00f6ffentlichten Richtlinien verwiesen (siehe beispielsweise f\u00fcr Frankreich die von der CNIL am 7. Mai 2020 aktualisierte Erinnerung sowie eine nach L\u00e4ndern geordnete \u00dcbersicht \u00fcber diese Richtlinien).<\/p>\n\n\n\n<p><br>WILHELM Rechtsanw\u00e4lte ber\u00e4t Sie in Fragen des Datenschutzes und des Arbeitsrechts.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","format":"standard","auteur":[261],"slider":[],"droit":[101],"class_list":["post-5476","actualites","type-actualites","status-publish","format-standard","hentry","auteur-sandra-gerber-de","droit-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/5476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualites"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"auteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/auteur?post=5476"},{"taxonomy":"slider","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/slider?post=5476"},{"taxonomy":"droit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/droit?post=5476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}