{"id":5463,"date":"2020-09-22T00:00:00","date_gmt":"2020-09-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/?post_type=actualites&p=5463"},"modified":"2026-04-28T11:32:56","modified_gmt":"2026-04-28T09:32:56","slug":"lohngleichheit-zwischen-maennern-und-frauen","status":"publish","type":"actualites","link":"http:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/nachrichten\/arbeitsrecht\/lohngleichheit-zwischen-mannern-frauen\/","title":{"rendered":"Lohngleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen"},"content":{"rendered":"\n

Seit dem 1. Juli 2020 und der Novellierung des Bundesgesetzes \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann m\u00fcssen Unternehmen mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten eine interne Lohngleichheitsanalyse durchf\u00fchren und haben daf\u00fcr ein Jahr Zeit. Ich bin nicht sicher, ob sich alle betroffenen Arbeitgeber dieser neuen Verpflichtung bewusst sind!<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n


Am 1. Juli 2020 ist eine \u00c4nderung des Bundesgesetzes \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GiG) in Kraft getreten. Diese \u00c4nderung ging Hand in Hand mit dem Inkrafttreten der Verordnung zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheitsanalyse. Diese \u00c4nderung scheint fast unbemerkt geblieben zu sein, obwohl sie sich auf Unternehmen mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten auswirkt.<\/p>\n\n\n\n


Tats\u00e4chlich wurden die neuen Artikel 13a bis 13i am 1. Juli 2020 in das GiG aufgenommen. Diese Artikel erlegen „Arbeitgebern, die zu Beginn eines Jahres mindestens 100 Besch\u00e4ftigte haben“ die Verpflichtung auf, f\u00fcr das gleiche Jahr „eine interne Analyse der Lohngleichheit“ durchzuf\u00fchren. Auszubildende werden nicht zu dieser Belegschaft gez\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n


Diese Analyse muss alle 4 Jahre wiederholt werden, es sei denn, die Analyse zeigt, dass die Lohngleichheit respektiert wird oder die Zahl der Arbeitnehmer unter 100 sinkt; in diesem Fall muss die Analyse wiederholt werden, wenn die Zahl 100 wieder erreicht ist.<\/p>\n\n\n\n


In bestimmten F\u00e4llen, die in Artikel 13b aufgef\u00fchrt sind, ist das Unternehmen von der Durchf\u00fchrung dieser Analyse ausgenommen.<\/p>\n\n\n\n


Die Analyse muss nach wissenschaftlichen und gesetzlichen Vorgaben durchgef\u00fchrt werden, und der Bund hat auf seiner Website kostenlos eine Analysemethode eingerichtet. Dies ist die „Logib“-Methode oder das „Logib“-Werkzeug (https:\/\/www.ebg.admin.ch\/ebg\/fr\/home\/prestations\/logib.html).<\/p>\n\n\n\n


Sobald die Analyse durchgef\u00fchrt wurde, muss der Arbeitgeber sie von einem unabh\u00e4ngigen Dritten \u00fcberpr\u00fcfen lassen, entweder von einer Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft, einer Organisation im Sinne von Artikel 7 GiG oder einer Arbeitnehmervertretung im Sinne des Mitbestimmungsgesetzes vom 17. Dezember 1993.<\/p>\n\n\n\n


Wenn die Pr\u00fcfung von einer Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft durchgef\u00fchrt wird, muss diese innerhalb eines Jahres nach der Analyse durch den Arbeitgeber einen Bericht erstellen.<\/p>\n\n\n\n


Noch wichtiger ist, dass der Arbeitgeber nach Durchf\u00fchrung der Analyse die Arbeitnehmer sp\u00e4testens ein Jahr nach deren \u00dcberpr\u00fcfung schriftlich \u00fcber das Ergebnis der Analyse informieren muss.<\/p>\n\n\n\n


Ist der Arbeitgeber b\u00f6rsenkotiert, ist das Ergebnis der Analyse in den Anhang des Jahresberichts aufzunehmen (Art. 959c Abs. 1 Ziff. 4 OR).<\/p>\n\n\n\n


Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen Dienst m\u00fcssen die detaillierten Ergebnisse der Analyse und Pr\u00fcfung ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n


Daher m\u00fcssen die ersten Analysen von den Arbeitgebern bis sp\u00e4testens 30. Juni 2021 durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n


Eine der Besonderheiten der den Arbeitgebern auferlegten Verpflichtung besteht darin, dass das Gesetz keine Sanktionen vorsieht, wenn der Arbeitgeber die Analyse nicht durchf\u00fchrt, aber auch, wenn die Analyse Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufzeigt.<\/p>\n\n\n\n


Es ist jedoch m\u00f6glich, dass es indirekte Sanktionen geben kann, durch Klagen von Mitarbeitern, die sich als Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts betrachten.<\/p>\n\n\n\n


Eine weitere Besonderheit ist, dass die Verordnung zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheitsanalyse bis zum 30. Juni 2032 gilt, d.h. sie ist auf 12 Jahre befristet.<\/p>\n\n\n\n


Obwohl das GiG keine direkten Sanktionen vorsieht, wird Arbeitgebern, die mehr als 100 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, nat\u00fcrlich empfohlen, die Analyse bis zum 30. Juni 2021 durchzuf\u00fchren und die notwendigen Schlussfolgerungen zu ziehen, wenn die Analyse Lohnunterschiede aufzeigt.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","format":"standard","auteur":[261],"slider":[],"droit":[101],"class_list":["post-5463","actualites","type-actualites","status-publish","format-standard","hentry","auteur-sandra-gerber-de","droit-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/5463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualites"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"auteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/auteur?post=5463"},{"taxonomy":"slider","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/slider?post=5463"},{"taxonomy":"droit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/droit?post=5463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}