Die Europ\u00e4ische Union hat f\u00fcr b\u00f6rsennotierte Privatunternehmen mit Sitz in der Europ\u00e4ischen Union eine Frauenquote f\u00fcr die Besetzung der Verwaltungsr\u00e4te festgelegt. Bis Mitte 2026 m\u00fcssen mindestens 40% der Sitze in nicht-gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Positionen an Frauen vergeben werden oder mindestens 33% der Sitze in gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden und nicht-gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Positionen an Frauen vergeben werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Verhandlungsf\u00fchrer der 27 Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union (EU) und das Europ\u00e4ische Parlament gaben am Dienstagabend, den 7. Juni, bekannt, dass sie sich auf einen Kompromiss geeinigt hatten, um den Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten der europ\u00e4ischen Unternehmen durch die Einf\u00fchrung von Quoten zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n
Das neue Schweizer Aktienrecht war in die gleiche Richtung gegangen, allerdings mit etwas mehr Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
So wird der neue Artikel 734f des Schweizer Obligationenrechts (OR) in einigen Monaten vorsehen, dass der Verg\u00fctungsbericht von Gesellschaften, die in zwei aufeinanderfolgenden Gesch\u00e4ftsjahren die in Artikel 727 Abs. 1 und 2 festgelegten Werte \u00fcberschreiten, sofern die Vertretung jedes Geschlechts im Verwaltungsrat nicht mindestens 30 % und in der Gesch\u00e4ftsleitung nicht mindestens 20 % betr\u00e4gt, die in Artikel 727 Abs. 1 und 2 festgelegten Werte \u00fcberschreitet. 1 Ziff. 2 OR \u00fcberschreiten (mindestens zwei der drei folgenden Werte: Bilanzsumme: mehr als 20 Millionen Schweizer Franken; Umsatzerl\u00f6se: mehr als 40 Millionen Schweizer Franken; Mitarbeiterzahl: 250 Vollzeitstellen im Jahresdurchschnitt), m\u00fcssen aufgef\u00fchrt werden 1. Die Gr\u00fcnde, warum die Vertretung jedes Geschlechts nicht das vorgesehene Minimum erreicht und 2. Die Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung des am st\u00e4rksten vertretenen Geschlechts.<\/p>\n\n\n\n
Diese Bestimmung wird mit dem Paket des neuen Aktienrechts am 1. Januar 2023 in Kraft treten. Diese Verpflichtung muss jedoch erst sp\u00e4testens ab dem Gesch\u00e4ftsjahr erf\u00fcllt werden, das f\u00fcnf Jahre nach Inkrafttreten des neuen Rechts beginnt, d.h. ab dem 1. Januar 2028 f\u00fcr den Verwaltungsrat und zehn Jahre, d.h. ab dem 1. Januar 2033 f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsleitung. Die gro\u00dfen Schweizer Unternehmen haben diese Fristen bereits im Blick. Dieser Trend ist unserer Ansicht nach unumkehrbar.<\/p>\n\n\n\n
Es ist zu beachten, dass diese Verpflichtung nicht nur f\u00fcr b\u00f6rsennotierte Schweizer Unternehmen gilt, sondern auch f\u00fcr nicht b\u00f6rsennotierte Schweizer Unternehmen, die die oben genannten Kriterien erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Im Schweizer Recht ist die Nichteinhaltung dieser Regeln nicht mit genauen Sanktionen verbunden.<\/p>\n\n\n\n
Im k\u00fcnftigen EU-Recht m\u00fcssen laut den bisher vorliegenden Pressemitteilungen „Unternehmen, die diese Ziele nicht erreichen, zur L\u00f6sung des Problems „transparente und geschlechtsneutrale Kriterien anwenden“ und „dem unterrepr\u00e4sentierten Geschlecht den Vorzug geben“, wenn zwei Bewerber unterschiedlichen Geschlechts die gleichen Qualifikationen aufweisen, hei\u00dft es in der Pressemitteilung. Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen au\u00dferdem ein System von Strafen f\u00fcr Unternehmen einf\u00fchren, die sich nicht an die Regeln halten“. Es ist jedoch festzustellen, dass es sich hierbei nicht um pr\u00e4zise Regeln handelt, sondern um einen breiten und noch zu definierenden Rechtsrahmen, im Gegensatz zum derzeitigen Schweizer Recht.<\/p>\n\n\n\n
Welche L\u00f6sung ist angesichts der obigen Ausf\u00fchrungen am besten geeignet? Als Bef\u00fcrworter von Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung einer st\u00e4rkeren Gleichstellung der Geschlechter in den Leitungsorganen von Unternehmen und in der Exekutive sind wir der Ansicht, dass die derzeit im Schweizer Recht angebotene L\u00f6sung die ausgereifteste ist. Sie zeichnet sich durch Klarheit, Berechenbarkeit und Flexibilit\u00e4t aus. Die europ\u00e4ische L\u00f6sung geht zwar bei der Forderung nach Parit\u00e4t und bei den Sanktionen etwas weiter, ist aber noch unklar und vor allem unsicher, wie sie letztendlich aussehen wird. Wir sind jedoch der Meinung, dass das Schweizer Recht mit einer weiteren Kl\u00e4rung rechnen muss, um im n\u00e4chsten Jahrzehnt ein gr\u00f6\u00dferer Garant f\u00fcr eine vorhersehbare und wirksame Parit\u00e4t zu werden. Die Schweizer L\u00f6sung ist also verbesserungsf\u00e4hig. Wie der Hase in der Fabel darf sich das Schweizer Recht also nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen, um nicht von der europ\u00e4ischen „Schildkr\u00f6te“ \u00fcberholt zu werden.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","format":"standard","auteur":[260],"slider":[],"droit":[98],"class_list":["post-3298","actualites","type-actualites","status-publish","format-standard","hentry","auteur-christophe-wilhelm-de","droit-gesellschaftsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/3298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/actualites"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualites"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"auteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/auteur?post=3298"},{"taxonomy":"slider","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/slider?post=3298"},{"taxonomy":"droit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wg-avocats.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/droit?post=3298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}